Стратегическое командообразование

В данном разделе представлены программы формирования эффективной команды. Если основная цель командных игр-повышение командного духа, то программы направления "Стратегическое командообразование" призваны повысить эффективность бизнес-коммуникации и развить определенные компетенции, что напрямую влияет на повышение качества бизнес-процессов в компании. Необходимость серьезной и глубокой проработки полученного опыта задает аудиторный формат тренинга, который, как правило, проходит не менее семи часов.

В зависимости от конкретного тренинга, акценты могут быть проставлены на разных составляющих командной работы: улучшение внутрикомандной коммуникации, эффективное распределение ролей в команде, разграничение зон ответственностии среди сотрудников, осознание ответственности за результат, мотивация и т.д.

Отличительные особенности "Стратегического командообразования": формат бизнес-тренинга, предварительная диагностика ситуации, максимально точная привязка тренинга к реальным рабочим ситуациям в компании, с группой работает профессиональный бизнес-тренер или  консультант по организационному развитию.

Стратегическое командообразование

Цель корпоративного тренинга - создание из участников эффективной рабочей команды, ориентированной на организационные цели, и имеющей отработанные способы взаимодействия при их достижении.

Основные блоки тренинга:

• Совместное планирование и распределение ответственности в команде
• Умение договариваться
• Видение общей цели
• Ролевое распределение в команде
• Эффективное исполнение командных задач
• Рациональное использование командного ресурса

Коммуникация в команде

Цель корпоративного тренинга - формирование эффективных способов взаимодействия внутри команды.

Основные блоки тренинга:

• Умение слушать и слышать коллег
• Аргументация
• Умение давать обратную связь
• Принятие участниками ценности мнения коллег
• Способность формулировать и презентовать свою точку зрения

Развитие корпоративной культуры

Цель корпоративного тренинга: понимание себя, как части компании, соотнесение личных и корпоративных целей.

Основные блоки тренинга:

• Командный дух
• Принятие ценностей компании ее сотрудниками
• Ощущение сопричастности у сотрудников. Ответственность каждого за общее дело

Возникли вопросы? Более подробное описание программ мы можем выслать Вам по запросу на адрес info@teampoint.ru