Сегодня уже стало немного «заезженным» проводить активные тренинги. Сравним, лет десять назад еще мало кто знал, что такое "outdoor-тренинг". Сегодня же почти каждый менеджер среднего звена относительно крупной компании сможет вспомнить несколько эпизодов тренингов, которые проводились на работе. Почему же они настолько популярны? Что делает их привлекательными?
Попробуем выделить несколько вариантов привлекательности.
1. "Изменим "точку сборки".
Праздник, который проходит на территории родного офиса или предприятия, заставляют нас использовать привычный набор поведенческих реакций. Все это и есть наши стереотипные роли. Роль, как инструмент социализации, имеет конечно же плюсы и минусы. Наши деловые, "рабочие" роли помогают облегчить взаимодействие в повседневных "производственных" контактах. Вокруг таких ролей и "собираются" как раз разные отношения, например, "подчиненный-начальник", "коллега-коллега", "заказчик-исполнитель".
2. "Сочетание работы и отдыха".
Аудиторный тренинг будет вызывать энтузиазм, если он имеет:
- "принципиальную новизну" (компания не имеет опыта тренингов, это происходит впервые);
- "выработанный рефлекс" (компания часто принимает участие в тренингах);
- "каждому по способности" (в компании тренинги проходят по расписанию, они ориентированы на конкретную аудиторию).
3. "Результат налицо"
Данная методика интересна тем, что результат работы виден сразу. Он проявляется в групповой динамике, и отслеживается не только по общему позитивному настрою, но и по вполне объективным тестам и анкетам. Залогом хорошего результата тренинга являются: а) адекватные обстановке и ресурсам цели тренинга; б) соответствие средств и методик целям тренинга; в) профессионализм тренера и качество его работы на конкретном тренинге.
"Оutdoor-тренинги" сегодня являются мощным инструментом, который используется как отдельный способ работы с командой, а также в сочетании с другими формами. Об успешности использования "outdoor-тренингов" может свидетельствовать широкий спектр задач, работа с которыми будет реализована в такой форме.
